【楊琦】評論

公私管理的比較（節錄）　作者：徐仁輝（世新大學經濟系主任）＜－會有文件下載 公部門私部門底線很少有一清楚的底線有利潤、市場績效或企業的存活為底線時間水平管理人面對政治的需求與政治時效性，是只有相對較短的時間做政策制訂與改變經理人顯有較長的時間去做市場開發、技術創新、投資、與組織重建等人事任免考試、任用、升遷、考績、解雇、退休等皆有詳細的法令規章， 與一定的作業程序，很難從效率的角度，善用人力資源人事的任用、調任、與免職皆有很大的權限，可對人力資源作較佳的利用分權與負責基於憲法均權...

【楊琦-我一定會金榜題名】評論

公私管理的比較（節錄）　作者：徐仁輝（世...

【MARY】評論

公私部門管理的比較徐仁輝 （世新大學經濟系主任）        一、底線主張公私管理有差異者，認為公共管理者很少有一清楚的底線，民間企業經理則有利潤、市場績效或企業的存活為底線(Dunlop, 1979)。        然而，反對底線係構成公私管理差異者(Yates, 1985)，認為底線只不夠是目標設定的一種設計，政府機關也許必須衡量與平衡不同的競爭利益，但這不表示其不能設定目標。私人組織可能也有多重目標，如規模成長、穩定性、債務減少、分散市場等，而非僅是單純的利潤。在現實世界中，企業經理人面對的是高度不確定性，很難有一底線可資遵循。        二、時間水平主張公私管理差異者認為，公共部門管理人面對政治的需求與政治...