【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】小一下
【評論內容】原本題目:以下有關性別工作平等法中家庭照顧假規定的敘述，何者正確？(A)適用於僱用10人以上之雇主的受僱者(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過5天(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理修改成為以下有關性別工作平等法中家庭照顧假規定的敘述，何者正確？(A)只適用於僱用10人以上之雇主的受僱者(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過5天(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理
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【評論內容】原本題目:以下有關性別工作平等法中家庭照顧假規定的敘述，何者正確？(A)適用於僱用10人以上之雇主的受僱者(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過5天(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理修改成為以下有關性別工作平等法中家庭照顧假規定的敘述，何者正確？(A)只適用於僱用10人以上之雇主的受僱者(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過5天(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理
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【用戶】Cindy戰勝自己
【年級】大三上
【評論內容】第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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