【Denny】評論

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。˙請假日數併入病假計算。˙生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。　　　依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。˙受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。˙這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。  資料來源:行政院勞工委員會

【曾顯智】評論

一年內未滿三十日部分，工資折半發給線上測驗: http:///reponse.php?id=2790295&noslave=1&exp=76#ixzz1lrImx84K

【五色幸運草】評論

勞工請假規則第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。