【用戶】Joseph Juan

【年級】國三下

【評論內容】--------------白京生定律---------- 英國學者白京生教授經常在英國的「經濟學人」週刊及美國的「哈潑雜誌」發 表諷剌性的文章，以詼諧的筆調探討現代行政組織的許多問題。1957年他將這些 文章輯印成書，稱為：「白京生定律及關於行政的其他研究」。此本書的主要論 點為： (1)行政首長均喜好增加部屬，以形成自己的一股權勢(此即一般機關組織中常見 的所謂「建立王國」現象) 這些人乃是各級人員相互製造工作才需增加的，不論機關之實際工作量為多 少，其人員每年總要增加5%左右。 (2)成立的年代愈久，成員的素質便愈低。 因為首長用人多選不如自己的人，以免製造職位上的競爭者。 (3)開會時間的長短，與議題的重要性成反比。 因為小事無關痛癢，...

【用戶】龜龜

【年級】高一上

【評論內容】工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。此即美國著名社會學者墨頓所稱之何種概念？(A) 手段移置(B) 目標錯置(C) 白京生定律(D) 反功能化 ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、曾經批評韋伯（Weber）所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」（displacementof goals）的「學者」是墨頓 ( Merton ) 。墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」...