問題詳情

二、
【題組】⑴乙公司於 96 年初給與 300 位員工各 100 單位之認股權。該給與之條件係員工必須繼續服務 3 年。乙公司估計每一認股權之公平價值為$20。在考慮加權平均離職率後,乙公司估計有 10%的員工將於 3 年內離職而放棄其執行認股權的權利,假設實際離職率與估計離職率相等。試問乙公司於 96、97、98 年度各應認列相關之薪資費用為多少?(15 分)

參考答案

答案:A
難度:簡單0.768838
統計:A(2408),B(59),C(94),D(149),E(0) #
個人:尚未作答書單:有效激勵管理之方法、黨斯(A. Downs)所建構的五種「理念型」官僚人格、、「外部正式」確保途徑 :

用户評論

林阿粽】評論

安東尼‧黨斯(A. Downs)*著<官僚內幕一書*將市場經濟學觀點"公共選擇觀點"應用在官僚制度和公共行政的分析上*官僚人格:代表人物--其論點:他提出官僚人格類型分析。其假設是「人都是理性的,因為都受自利的動機所驅使,所以該行為都朝目標而行動,但是人同樣也會考慮他人的利益….其中官僚更是如此, 他們具有多元的目標,混合自利與利他的動機…」*建立5種官僚人格的理念型/官僚理念意識(bureau ideologirs)的概念1.攀爬者(Climbers)(擴大權力)孜孜汲汲於權力的爭取、所得的增加、尊榮的提高。他在既有的 職位上,或者增加新的功能,或者增加人員,擴張...

fuji7463_108初】評論

倡導者也是奉獻,但他是奉獻給自己的行政組織,像聖戰士奉獻給蓋達組織,不是奉獻給全部回教的人民,原來這個世界上真的有人會奉獻自己給組織 。政治家是周公,政治家也是奉獻,但他是奉獻給全部的大衆,德蕾莎。