【用戶】Andrew Chao

【年級】高二上

【評論內容】激勵因子與工作有直接的關係，或隱含在工作中，故又稱之為內在因素影響工作滿足的因素--成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷保健因子與工作只有間接的關係，是外在於工作本身的，故又稱為外在因素影響工作不滿足的因素--組織得政策與管理、薪資、人際關係、領導技巧及工作環境

【用戶】龜龜

【年級】高一上

【評論內容】賀滋柏格 ( Frederick Herzberg ) 的激勵保健理論中，下列何者不屬於激勵因素： (A) 工作本身 (B) 成就感 (C) 人際關係 (D) 成長機會ANS : (C)~解析 :何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」=「雙因子理論」=「兩因理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ，簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」，亦即在「維持原有」的「狀況」，所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」，故又稱為 「不滿因素」(dissatifiers )。包括有五項 :1.「政策」與「管理」。2.「上司監督」。3.「報酬待遇」。4.「人...