問題詳情

組織對於人員關心，但是對於工作漠不關心，是屬於白萊克和毛頓（R. R. Blake and J. S. Mouton）所稱的那一種組織氣候類型？
(A)懷柔型
(B)無為型
(C)平衡型
(D)理想型

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.939447
統計：A(4856),B(267),C(22),D(24),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法、管理格道 (Managerial Grid)、整合理論時期(系統理論-詮釋組織.分好多部門.相互依賴.權變理論) 修正傳統+修正=整合

用户評論

【Yi Ling Shen】評論

五分式的型態：(一)業績中心型(權威服從式管理)：最重視工作績效，不管工作人員。(二)懷柔型(鄉村俱樂部式管理)：對工作漠不關心，只關心人員。(三)無為式管理：對人員及工作都不關心。(四)平衡型(組織人式管理)：對人員及工作之關心程度恰好適中，又稱中庸型。(五)理想型(團隊管理式)：對人員及工作皆表現高度關心。

【龜龜】評論

組織對於人員關心，但是對於工作漠不關心，是屬於白萊克和毛頓（R. R. Blake and J. S. Mouton）所稱的那一種組織氣候類型？(A) 懷柔型 (B) 無為型 (C) 平衡型 (D) 理想型 ~解析 : 一、布萊克 ( Blake ) 與毛頓 ( Mouton) 於「1964 年」合著《管理格道》( TheManagement Grid ) 一書，提出他們所建立的「組織型態」→ 即「管理格道理論」=「管理方格理論」=「管理方陣理論」（Managerial Grid Theory）=「管理格道模式」（managerial grid model）:(一) 布萊克 ( Blake ) 與毛頓 ( Mouton ) 提出「管理格道圖」。(二)「管理格道圖」其「主要」是用以「測量」→「組織領導」( 注意 ! 「管理格道圖」亦是指「測量」其「...