【龜龜】評論
因霍桑實驗（Hawthorne Experiments）所開啟的「人群關係學派」（Human Relations），其對組織與管理理論發展強調了什麼？ (A) 組織經濟學的發展 (B) 對組織成員的人格尊重 (C) 規章制度的彈性調整 (D) 對外在環境因素的回應 ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 (Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( Mayo ) 是「霍桑實驗」( Hawthorne...