【劉品君】評論

A設法減少投入C減少自己的結果D要求主管增加自己的薪資

【我愛阿，阿愛我】評論

減除不公平作法要求增加結果，例如：要求加薪。設法在往後減少投入，例如：減少工作投入時間或不賣力工作。改換其他情況較差的參考對象，產生「比上不足，比下有餘」的慰藉感。設法改變參考對象的投入或結果，例如：要求主管增加參考對象的工作量，或減少參考人的薪資。離開現場，例：離職他就。http://goldensun.get.com.tw/testbook/99local/adm-2.pdf

【龜龜】評論

依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ (A) 設法減少結果 (B) 改換其他情況較差的參考對象 (C) 增加自己的投入 (D) 要求主管增加參考對象的薪資~解析 :本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「薪水」為例子的話，本人 (甲) 覺得「自己」的「薪水」→「偏低」。其「行為」產生如下「特徵」:一、「員工」會「增加結果」。※ EX.「要求加薪」。二、「員工」會設法「減少投入」。※ EX.「減少工作時間」。三、「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。※ EX.「要求」主...