【Liz Tseng】評論
內升制與外補制的比較表類別內 升 制外 補 制意義機關的職務空缺或出缺，由內部在職的低級人員升任補充之，謂之內升制。凡機關職務的空缺或出缺，由外界挑選合格的人員補用者，謂之外補制。優點1. 在職人員升遷有望，工作情緒佳2. 能循序晉升，人事較安定3. 升任人員較熟悉機關傳統，易維持安定與和諧4. 易實現因事選材、因材而施用之原則5. 晉升人員經驗豐富、技術熟練，可從容應付新職1. 可廣收卓越人才2. 因事選材、因材而施用，可達「適才適所」之效3. 機關內有新份子加入，易有改革與進步 缺點1.不足以吸收卓越人才2. 內升人員不一定能適才適所3. 機關無新份子加入，難有新改革產生4. 選拔範圍有限，難收「廣收慎...
【wanda】評論
(B)--為“外補制”的缺點
【周志澄】評論
看太快= =