【阿霖】評論
年資等級為品位制的分類標準
【寂寞行星】評論
一、品位分類制度特點：(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。二、職位分類制度特點：(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。(二)重視專業，強調達到專才專用。(三)重視科學管理與效率。(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。(五)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作，因此難度比大 。(六)以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，才能得到較高報酬。(七)採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。