【黃郁琄】評論
(B)權威的運用要考量組織成員貢獻與滿足的平衡 ←巴納德-貢獻與滿足平衡(C)權威的接受在於受命者，而非發令者←巴納德-權威接受論(D)額外價值論:認為「團體生活」能使人產生一種強烈情感，進而影響團體內每個人的思想和行動。換言之，團體本身即具「額外價值」(Plus Value)，此即人類行動基礎之所在。
【moonmoon】評論
29 動態管理學者傅麗德（M. Follett）曾對權威的看法，提出她著名的情勢法則（law of the situation），下列何者較符合她的論述要點？ (A)人類是很務實的，只有在關係到個人的權益時，他們才肯接受權威 (B)人類是很敏感的，只有在真的環境之中和事實的需要，他們才肯接受權威 (C)命令和權威一定要先去除層級上下關係，才得顯真誠 (D)命令和權威一定要建立在部屬的可接受區，才得顯作用 初等/五等/佐級◆行政學大意- 102 年 - 102年 地方五等 行政學(一般行政)#1389...