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• 83. 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (A)從業人員的工作經驗 (B)從業人員的學歷 (C)升遷或轉換工作的途徑 (D)從業人員的證照 。
• 84. 下列何者不是「職業分析」的內容？ (A)職業內容 (B)從業人員條件 (C)職業相關資料 (D)勞動市場需求 。
• 85. 職務再設計為下列何種方法的應用？ (A)行業分析 (B)薪資分析 (C)職業分析 (D)勞動市場分析 。
• 86. 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？ (A)職業介紹服務業 (B)人力派遣業 (C)人力供應業 (D)其
• 87. 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ (A)公務人員 (B)就業服務人員 (C)義工 (D)演藝人員 。
• 88. 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表 (A)個人特質 (B)知識 (C)能力 (D)技術 。
• 89. 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？ (A)10 大類 (B)12 大類 (C)16 大類 (D)19 大類 。
• 90. 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？ (A)10 大類 (B)14大類 (C)17 大類 (D)19 大類 。
• 91. 工作者本身所擔任之職務或工作是為 (A)行業 (B)職業 (C)專業 (D)無業 。
• 92. 依現行中華民國行業統計分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？(A)專業、科學及技術服務業 (B)支援服務業 (C)教育服務業 (D)其他服務業。
• 93. 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？ (A)知識職能 (B)技術職能 (C)行為職能 (D)動機職能 。
• 94. 中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？ (A)0 (B)1 (C)2 (D)9 。
• 95. 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (A)2 (B)3 (C)4 (D)5 。
• 96. 中華民國行業統計分類第 11 次新修訂分類中，下列那一個行業類碼是正確的？ (A)8802「老人之社會工作服務業」 (B)6892「不動產估價業」 (C)8803「身心障礙者之社會工作服務業」
• 97. 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ (A)職業內容 (B)從業人員條件 (C)職業相關資料 (D)職業分析研究方法 。
• 98. 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？ (A
• 99. 一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有 1 個個不同的什麼要項內容？ (A)概念架構 (B)意
• 100.  職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？ (A)自然觀察法 (B)文件分析法 (C)資料處理法 (D)類推法 。
• 1 Ilid·Pihu 在某公司已上班 5 年多，她與其他同為原住民的同事（不論男女）卻從未進入升遷名單或被加薪，反觀跟他們同期或更晚進公司者，在考績都相同的狀況下都已獲得加薪和升遷。以上 敘述反映此
• 10. 下列溶液之性質，那些為依數性質？(A)導電度 (B) pH 值 (C)沸點上升度數 (D)密度 (E)滲透壓
• 1 有關病人心智狀態評估內容的敘述，下列何者錯誤？(A)可以利用簡易心智狀況量表（Mini Mental State Examination, MMSE）進行測試 (B)可以依判斷力、定向感、記憶力、
• 152. 有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ (A)善於控制別人的情緒 (B)喜歡採取專家模樣的口吻診斷 (C)具有神經質 (D)了解人際互動的相關法則與技術 。
• 153. 有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？ (A)面談前應充分蒐集相關的資訊 (B)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 (C)面談結束後應主動追蹤了解面談結果 (D)得知未
• 154. 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？ (A)促使受輔導者了解自我 (B)協助受輔導者願意改變自己 (C)促使受輔導者提升自我 (D)協助受輔導者能夠主動幫助他人 。
• 155. 在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？ (A)工作時間觀 (B)工作衝突之處理原則 (C)工作經常出差的配合度 (D)人際關係建立能力 。