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【年級】大三下
【評論內容】民法第 756-1 條稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。第 756-2 條人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。第 756-3 條人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前.....看完整詳解
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【評論內容】民法第 756-1 條稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。第 756-2 條人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。第 756-3 條人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。第 756-4 條人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期...
【用戶】萬晉宏
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【評論內容】人事保證契約的意義:在公司，員工多屬財力弱勢族群，通常公司主管會要求員工找保證人作保，以擔保員工未來若對公司侵害的賠償責任，通常對公司的損害金額，都是一筆龐大的數字，為了避免員工無法鉅額賠償，因此立法者特別設計了此種特殊的保證契約制度
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