【用戶】張懷安
【年級】大三上
【評論內容】43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？(A) 人事保證契約，應以書面為之《民法》第 756-1 條：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」(B) 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質《民法》第 756-2 條第 1 項：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年 → 三年《民法》第 756-3 條第 1 項：...
【用戶】張懷安
【年級】大三上
【評論內容】43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？(A) 人事保證契約，應以書面為之《民法》第 756-1 條：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」(B) 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質《民法》第 756-2 條第 1 項：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年 → 三年《民法》第 756-3 條第 1 項：...
【用戶】張懷安
【年級】大三上
【評論內容】43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？(A) 人事保證契約，應以書面為之《民法》第 756-1 條：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」(B) 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質《民法》第 756-2 條第 1 項：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年 → 三年《民法》第 756-3 條第 1 項：...
【用戶】張懷安
【年級】大三上
【評論內容】43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？(A) 人事保證契約，應以書面為之《民法》第 756-1 條：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」(B) 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質《民法》第 756-2 條第 1 項：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年 → 三年《民法》第 756-3 條第 1 項：...
【用戶】張懷安
【年級】大三上
【評論內容】43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？(A) 人事保證契約，應以書面為之《民法》第 756-1 條：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」(B) 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質《民法》第 756-2 條第 1 項：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年 → 三年《民法》第 756-3 條第 1 項：...
【用戶】張懷安
【年級】大三上
【評論內容】43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？(A) 人事保證契約，應以書面為之《民法》第 756-1 條：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」(B) 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質《民法》第 756-2 條第 1 項：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。」(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年 → 三年《民法》第 756-3 條第 1 項：...