問題詳情

11. 衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中，依據「對自己的關心」與「對別人的關心」兩個構面，提出處理衝突的5 種類型，下列何者有誤？
(A)整合(Integrating)：高度關心自己與別人
(B)妥協(Compromising)：低度關心自己，高度關心別人
(C)支配(Dominating)：高度關心自己，低度關心別人
(D)逃避(Avoiding)：低度關心自己與別人

參考答案

答案：B
難度：困難0.389
書單：沒有書單，新增

用户評論

【whappy501】評論

(B) 應改為妥協(Compromisi☆☆)：...

【國考戰士(108初等上榜再】評論

行政管理技術之衝突管理（解決衝突的★★）...

【林翎】評論

請問這題有人可以提供詳解嗎？謝謝?

【Andrea Peng】評論

雷辛提出五種處理人際衝突的方法：整合：高度關心自己+他人