【Liu】評論

僕人式領導(Servant-Leadership)又稱服務領導，由格林利夫(Robert K. Greenleaf)在1970年於其所發表的〈僕人是領導者〉一文中提出。強調領導者的服務意識，認為領.....看完整詳解

【1000060】評論

參考三民輔考(一)僕人式領導(Servant-Leadership)又稱服務領導，由格林利夫(Robert K. Greenleaf)在1970年於其所發表的〈僕人是領導者〉一文中提出。強調領導者的服務意識，認為領導地位是透過服務被領導者而來，而非將自己視為高高在上，處處需要下屬服事。僕人式領導的基礎概念為：先服務，而非先領導(serve first, not lead first)。(二)十大特質1998年，長期研究Greenleaf原著的Larry Spears首次提出僕人領導的十大特質：1.傾聽(1istening)：以對方為優先，真誠且主動地傾聽他人的聲音。2.同理心(empathy)：能努力去理解、接受和認可他人的獨特性。3.治癒(healing)：有能力治癒自己及他人的心理創傷，度過艱難。4.知覺(awareness)...

【眼睛】評論

羅伯特·K.·格林里夫(Robert K. Greenleaf，1904-1990)的僕人式領導是一種存在於實踐中的無私的領導哲學。此類領導者以身作則，樂意成為僕人，以服侍來領導;其領導的結果亦是為了延展其服務功能。

【Jamie】評論

補充考題 下列何者不是費德勒(F. Fiedler)用以界定其權變領導理論的情境因素？A(A)組織類型(B)工作結構(C)領導者與部屬關係(D)職位權力 .張老師的資訊管理能力很強，但工作意願卻不高 若依賀賽與布蘭恰的情境領導理論觀點，校長對張老師應採取何種領導行為，使其貢獻所能?C(A) 高工作高關係(B) 高工作低關係(C)低工作高關係(D)低工作低關係 .