問題詳情

46 個人在與群體共同工作時,比獨立作業時付出較少的努力,稱為:
(A)群體迷思
(B)角色模糊
(C)角色衝突
(D)社會惰化

參考答案

答案:D
難度:簡單0.801674
統計:A(177),B(45),C(15),D(958),E(0)

用户評論

she780718】評論

社會惰化(Social Loafing),也稱社會閒賦團體規模的增加與個體績效成反比,指個人在團體中工作時所付出的努力比自己單獨工作時少。原因:1. 搭便車效應(Free rider): 隱藏在群體中的個人不願付出太多努力,而只願意發揮最小努力程度。2. 吸吮者效應(Sucker effect): 個人擔心付出過多,不願意被其他成員佔便宜,因而減少努力。3. 責任分散: 當個人認為自身的努力與貢獻無法被衡量或認定時,個人的績效就會降低。

Howard Wu】評論

我一直都是記社會賦閒耶@@第一次聽到社會閒賦,雖然只是兩個字顛倒啦,但賦閒會比較好記,因為是社會賦予這個人能夠閒情逸致的權力(・∀・)

楊自強 寒窗30天】評論

社會閒賦