【Joyce Yo Yo】評論

★李文為組織發展的先驅，推動「實驗室訓練」，又稱「T-Group」訓練。組織唯一學習資訊來源就是「團體成員彼此間的互動行為」，參與者從其他人對自己的看法得到回饋，並作為個人見識和發展的來源。

【龜龜】評論

推動組織發展的主要先驅學者是： (A) 戴明（W. E. Deming） (B) 杜拉克（P. F. Drucker） (C) 雪恩（ E H. Schein） (D) 李文（K. Lewin）~解析 :「組織發展」之「產生背景」:(一)「組織發展」=「組織革新」=「發展組織」:1.「起源」於「1940年代」；「興盛」於「1960年代」。2. 受李文 ( Lewin ) 教授「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」，※ 推動「組織發展」的「主要先驅學者」是 → 李文 ( Lewin ) 。~詳解 :「組織發展」興起之「主要背景」:「組織發展」興起之「主要背景」有「四個」，即 : ( 張潤書 : 1998 : 322 ~ 323 )一、「1940年代後半期」→「美國國家訓練實驗室」(National Training Laboratories ) 的「萌芽」...

【張弼勝】評論

人名跟選項亂跳.會選到奇怪的答案...= =

【一定要考上】評論

(A)戴明（W. Edwards Deming） : 全面品質管理 (B)杜拉克（P. F. Drucker） : 目標管理 (C)雪恩（Edgar H. Schein）: 組織文化(分3個層次: 器物,價值,基本假定) (D)李文（K. Lewin）: 組織發展