【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】【補】赫茲柏格（Herzberg）(1959) 提出激勵保健理論(兩因理論)：「激勵因素」：能帶來員工滿足的因素。無滿足(沒有) ←───────────────→滿足(有)包括：成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展。 「保健因素」（維持因素）：『當其存在，不一定引起滿足感；但若不存在，則一定引起不滿足。』不滿足(沒有) ←───────────────→無不滿足(有)包括：組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境。
【用戶】Qiuyan Wu
【年級】國一上
【評論內容】赫茲伯格 Herzberg 激勵保健雙因論激勵因素：成就感、受賞識、工作本身、責任感、升遷 --- 成賞工責升保健因素：人際關係、視導技巧、薪資、組織政策與管理、工作環境 ---人視薪管環