問題詳情

21.管理者蒐集、檢視及解析特定職務的主要工作活動（如：性質、職掌與權責等），以及從事這些活動的「人員」必備條件（如：知識、技巧、能力、資歷與態度等），並加以識別、記載、描述與分析的過程，又稱「職能分析」。職能分析不包括下列那一個部分？
(A)有關「資料」的部分
(B)有關「人」的部分 
(C)有關「管理」的部分  
(D)有關「事」的部分

參考答案

答案：C
難度：適中0.5
統計：A(172),B(117),C(393),D(104),E(0) #
個人：尚未作答書單：工作分析方法

用户評論

【Jie】評論

職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。職能分析是根據特定企業的環境和條件，從內容、性質、相互關係和分工等多方面，具體地分析企業的整個管理系統或者個別子系統的全部職能，就建立和健全企業職能結構提出具體方案的工作。參考資料

【Chris Hsiao】評論

求解，電Q！

【Chen Wendy】評論

球高手幫忙解題!!!謝謝