問題詳情

7.以差異化做為競爭策略的組織，下列何者為其合適的人力資源管理策略？
(A)招募條件強調工作技能與效率
(B)薪酬制度重視內部公平
(C)員工來源多來自內部勞動力市場
(D)績效管理強調結果導向

參考答案

答案：D
難度：適中0.495726
統計：A(46),B(5),C(3),D(58),E(0)