【用戶】Angus Yang
【年級】大二上
【評論內容】103.11.21立法院院會三讀通過《性別工作平等法》修正案，過去女性每月可請1天生理假，併入病假計算，每年合計最多30天，可領半薪，超過30天，另可請3天無薪生理假，修法後原來無薪的3天生理假可領半薪，意即未來女性勞工每年有33天病假含生理假可領半薪。為避免搞混,把病假和事假規定也一起說明普通傷病假:普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由事業單位補足事假 :1年內合計不得超過14日 事假期間不給工資
【用戶】I will show y
【年級】高三下
【評論內容】性別工作平等法 14條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。