【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】48.在組織中當發生衝突時，衝突方不再堅持己見，願意犧牲自己的利益，放棄自己的主張，而接受對方 的看法。請問此種衝突的解決策略為： (A)合作策略 (B)妥協策略 (C)規避策略 (D)遷就策略
【用戶】eivk
【年級】高一上
【評論內容】Thomas處理衝突的五種方式：1.競爭（多關心自己，少關心別人）：此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。2.迴避（對雙方都不關心）：此種方法是雙方不願面對衝突，一味的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧。3.遷就（少關心自己，多關心別人）：其中一方嘗試先滿足對方的欲望與目的，放棄自己當前（比較不重要）的目標。4.合作（高度關顧自己及別人）：尊重對方的目標，研究有甚麼方法可以共同達成雙方的目標。5.妥協（中度關顧自己及別人）：雙方的實力大致相同，經過一輪競爭後，協商出一個方案，達成各自部分的目標。