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12.职业道德规范"诚信"的特征包括()(A)通识性(B)智慧性(C)止损性(D)资质性
問題詳情
12.职业道德规范"诚信"的特征包括()
(A)通识性
(B)智慧性
(C)止损性
(D)资质性
參考答案
答案:A,B,C,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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【題組】38.In the last paragraph”landing gear up” probably means ______. (A).following flying requiremen
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21.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)薪酬满意度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作成就
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C Given that many people's moods (情绪)are regulated by the chemical action of chocolate, it was
【題組】34.(A).honor (B).pain (C).same (D).cold
【題組】39.Which of the following can be the best title for the text? (A).CRM: A New Way to Make Flying
13.违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()(A)擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品(B)接受折扣、佣金的经营者必须如实入账(C)广告的经营者在未加核实的情况下,制发了
22.()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。(A)泰勒(B)法约尔(C)熊彼特(D)德鲁克
【題組】45. Why is Chris Lee able to develop his idea of the CRF?(A). He knows the importance of researc
BIn 1947 a group of famous people from the art world headed by an Austrian conductor decided to hold
14.下列做法中,符合职业纪律要求的有()(A)某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯(B)某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求(C)某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业(D)某机组要
23.()是组织设计的最基本原则(A)专业分工与协作原则(B)任务与目标原则(C)有效管理幅度原则(D)集权与分权原则
【題組】46. Which line of the CRF produce sells best?(A). The Connoisseur Series.(B). The Exotic Series.
15.关于"节约",正确的说法有()(A)节约指的是当用则用,当省则省(B)少花钱多办事是节约的基本要求(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践(
24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()(A)实行系统管理(B)鼓励创建学习型的组织(C)创造协调环境(D)设立一些必要的委员会
【題組】47. The words "chocolate snobs" in Paragraph 3 probably refer to people who(A). are pa
16.从业人员要做到求同存异,正确的做法有()(A)换位思考,理解他人(B)胸怀宽广,学会宽容(C)和谐相处,密切配合(D)机动灵活,不唯原则
25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。(A)成果(B)工作(C)关系(D)任务
26.()是企业最常用的组织结构变革方式。(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
27.SWOT分析法中,W代表()(A)优势(B)机会(C)劣势(D)威胁
28.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相似性原理
37.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。(A)经验性(B)情境性(C)压力性(D)背景性
38.评价中心技术不包括()(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评
29.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
47.对培训效果进行行为评估,评估单位应为()(A)培训单位(B)受训者的直接主管(C)培训教师(D)受训者的单位主管
39.“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式
30.()不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
48.()很难评估培训的认知成果。(A)笔试法(B)现场观察法(C)访谈法(D)工作抽样法