問題詳情

7 和平公司於 99 年 1 月 1 日開始營業，並於當天聘僱 20 名員工，公司聘僱契約載明，每週工作 40 小時，工作滿一年者，第二年起每年享有 60 個小時之休假，本年度未用完之休假可以累積至以後年度。99 年每位員工每小時工資率為$200，每年調薪幅度 10%。和平公司 100 年員工實際休假之總時數為 1,000 小時。100 年 12 月 31 日應付員工休假給付之餘額為多少？
(A)$504,000
(B)$304,000
(C)$200,000
(D)$40,000

參考答案

答案：B
難度：適中0.542857
統計：A(0),B(19),C(3),D(6),E(0)

用户評論

【Evelyn Zheng】評論

99年：20*60*200=240,000100年：20*60*1.1*200-實際休假240,000*1,000hr/1,200hr=64,000

【HWH】評論

為什麼99年沒用完的時數200小時不用調整成100年的時薪?

【E ting up】評論

99年底 借薪資費用20x200x60　240,000 貸應付員工休假給付　　240,000 100年底 借薪資費用20x(200x1.1)x60　264,000 貸應付員工休假給付　　　　264,000 實際休假1,000小時 借薪資費用　　　　　　　　　　　　　　　 20,000 借應付員工休假給付240,000x1,000/1200　　200,000      貸現金1,000x(200x1.1)　　　　　　　　　　　　　　220,000 餘額為240,000+264,000-200,000=304,000

【黃偉軒】評論

為什麼99年沒用完的時數200小時不用調整成100年的時薪?

【陳旭成】評論

回答3F 企業認列年休假給付，依員工提供服務年度之薪資水準計算

【110財稅高考第62名】評論

回答3F 企業認列年休假給付，依員工提供服務年度之薪資水準計算

【Eva】評論

X9年底提列→20人*60小時*$200=24萬X9/12/31  薪資費用             24萬                         應付員工休假給付 24萬X10/12/311.實際休假總時數為1000小時(為X9年提列的已提列當時薪資沖銷應付員工休假給付)薪資費用                  2萬→22萬-2萬應付員工休假給付  20萬→1000小時*200       現金                          22萬→1000小時*$200*(1+10%)X10年底再提列(因從第二年起每年都享有60小時的休假) →20*60*200(1+10%)=26.4萬2.提列X10年底新增的薪資費用          26.4萬       應付員工休假給付 26.4萬24萬-20萬+26.4萬=30.4萬