【Kenny Lee】評論
重點在第四次了 以一般八次團體來說個案來參加團體都已經一半了卻完全沒有參與這時候再不處理難道要讓他默默待到團體結束卻毫無成長嗎?領導者的確要尊重當事人是否有參與活動的權利但同時也必須照顧到其他成員的成長需求我們在第一次團體訂定團體規範時一定會提到大家必須要真誠所以也許領導者認為在尊重沉默的當事人但是對其他成員而言該該市人卻不真誠 只會聽別人分享自己卻不分享領導者再不處理鐵定會出現攻擊狀況所以讓大家談談對沉默的感受是必要的把處理焦點聚焦在"對沉默這件事"而非"沉默的當事人"讓沉默的個案感受其他人也有不舒服的感覺
【Lara Ven Ders】評論
答案有修正嗎?是A??