【go for it】評論

推 jaykle:用常理想~企業併購之後 代表很多勞工會被裁員 12/11 18:28→ jaykle:而勞基法是為了保證勞工工作權的最低標準 故為勞基法特別法推 hsiaohang:勞基法有規定僱主在何狀況下可歇業停業 12/12 00:19推 hsiaohang:大量解僱勞工保護法特別針對大量解僱所造成歇業停業 12/12 00:22→ hsiaohang:細部規定 12/12 00:22→ hsiaohang:企業併購是針對因企業併購所造成的歇業停業規定 12/12 00:23→ hsiaohang:勞基法內有婦女生產產假相關規定 12/12 00:24推 hsiaohang:性別工作法亦有產假規定...

【我是小安】評論

勞基法 - 規範【薪資】的勞    保 - 規範【工作安全】

【我愛阿，阿愛我】評論

勞動基準法和性別工作平等法不也無相互排除或替代的問題嗎？勞基法是在規定勞工勞動最低標準，性別工作平等法在排除婦女就業障礙？

【洪力壹】評論

性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處，內容也有少部分重複（如產假與哺乳時間）。但性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除婦女就業障礙，與勞動基準法規範雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同，二者並無相互排除適用或替代之問題。由於現行就業服務法第5條訂有雇主對求職人或所僱用員工不得以性別為由予以歧視之規定，惟原則上認為性別工作平等法為特別法，如有申訴時，應依性別工作平等法向性別工作平等委員會提出。