【Hann Hou】評論

Reddin的三層面理論三個層面：工作、關係、領導效能。工作導向（task orientation, TO）：領導者為達成目標，對於員工指揮的程度關係導向（relationship orientation, RO）：改進與員工關係的程度領導效能（leadership effectiveness）：根據所定目標，經由領導行為過程後所產生之成果。Reddin區分四種領導形式與八種領導者：關注型（related, 低工作高關係）：發展者與傳教士整合型（integrated, 高工作高關係）：執行者與妥協者盡職型（dedicated, 高工作低關係）：開明專制者與獨裁者疏離型（separated, 低工作低關係）：官僚與拋棄者

【徐叮噹(台北上岸囉!!)】評論

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