【Si-Yu Lai】評論

奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）將組織文化分為四種類型：  （一）層級的組織文化：環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。  （二）理性的組織文化：績效取向文化  （三）共識的組織文化：強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。  （四）發展的組織文化：環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:42依據奎恩和麥克葛雷斯(R. (E) Quinn & M. R. McGrath)對於組織文化的分類，下列哪一種類型係典型的績效取向文化，強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值？(A)層級的組織文化；(B)理性的組織文化；(C)共識的組織文化；(D)發展的組織文化。修改成為42依據奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. R. McGrath)對於組織文化的分類，下列哪一種類型係典型的績效取向文化，強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值？(A)層級的組織文化；(B)理性的組織文化；(C)共識的組織文化；(D)發展的組織文化。

【范倫堤拿 已上榜 一般行政】評論

相關考古題1.下列那一型的組織文化，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值？ (A)理性的組織文化(B)層級式的組織文化(C)共識的組織文化(D)發展的組織文化2.奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的 分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：(A)層級的組織文化(B)理性的組織文化(C)共識的組織文化(D)發展的組織文化3.就奎恩與麥克葛雷斯（Quinn and McGrath ）對於組織文化的分類而言，下列何類組織 文化特別強調效率與客觀績效標準？(A)理性的組織文化(B)共識的組織文化(C)發展的組織文化(D)官僚層級的組織文化

【喬治小肥肥貓】評論

奎恩和麥克葛雷斯的組織文的分類：Ｘ＝行動的迫切程度；Ｙ＝組織對環境確認程度（高＝風險低；低＝風險高）理性的組織文化（第一象限：行動的迫切程度⬆︎、組織對環境確認程度⬆︎）    典型的績效取向文化。強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值都是促使組織績效極大化的手段。層級的組織文化（第二象限：行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬆︎）    重視組織權力的集中與內部的整合工作。人員作為法規約制，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作    與責任感等價值。共識的組織文化（第三象限：行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬇︎、Ｚ理論）    組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值，充...