【E】評論
後果管理法治療師藉由確認增強聯結，來改變並排除不適應行為當出現適應行為則用酬賞來加強。
【氣球】評論
有例子嗎
【Yu-Wen Huang】評論
Behavioral contingency management(BCM) 行為權變管理應用行為學派調整行為的技術，用以發展和管理組織中有關績效的關鍵行為，有系統地改進員工效能。管理者必須先界定與工作績效有關的行為，並明確地告知員工，那些行為是好的，值得被鼓勵的。依不同的員工、不同的情境，使用最有效的增強物，使員工的行為表現，逐步接近標準合宜的行為。即是使用形塑(shaping)、示範(modeling)等行為改變技術，使員工以自我控制的方式，完成要求的行為表現。 組織理論•黃光國（摘錄自管理辭典-華泰文化 http://www.hwatai.com.tw/）