【奶爸考生】評論
雪恩(Schein)組織文化分為三個層次 基本假定（組織文化的內在精隨）：指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，是長期以來潛移默化累積所得－習焉不察、隱而不顯 價值觀念：是指個人或社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標，不同的價值觀念將影響組織的管理方法與制度－宣稱的理性化 器物與創造物，包括： (1). 言辭的創造.....看完整詳解
【whappy501】評論
(C)策略與目標為高階主管專屬的工...
【加油】評論
雪恩將組織文化區分為「器物與創造物」、「...