問題詳情

19 派遣公司所派遣之員工到要派公司工作期間，如果遭到要派公司之員工性騷擾，根據我國現行性別工作平等法，下列何者正確？
(A)派遣公司是派遺員工之真正雇主，所以應依同法第 13 條第 2 項在知悉情形後，採取立即有效之糾正及補救措施
(B)要派公司之員工實際性騷擾派遣員工，自應要派公司負監督不周之責任
(C)派遣公司及要派公司都應負法律責任
(D)由派遣員工對要派公司之行為人向法院提起訴訟

參考答案

答案：C
難度：適中0.518072
統計：A(91),B(50),C(172),D(19),E(0)

用户評論

【Bonjour】評論

我的理解(有錯請指正)第三條三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條（性騷擾之定義）、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 因此有關性騷擾的部分派遣單位和要派單位都是雇主 都應負責D選項則是行為人與雇主都要負賠償責任

【si715123】評論

B錯在哪?

【yianlai53】評論

覺得最佳解需要補充樓主的詳解—性別工作平等法 第3條「三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第8條、第9條、第12條（性騷擾之定義）、第13條、第18條、第19條及第36條規定之雇主。 」→故派遣公司和要派公司都算是雇主。但個人覺得，應該要加上同法 第27條第1項「受僱者或求職者因第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。」→因此雇主(派遣公司和要派公司)皆需負賠償責任。如有問題歡迎指教!!