問題詳情

49 我國勞動基準法規定雇主應依其事業性質訂立工作規則,下列何者非工作規則之訂立事項?
(A)工作時間、休息、休假及繼續性工作之輪班方法
(B)勞資會議之實施
(C)工資之標準、計算方法及發放日期
(D)延長工作時間

參考答案

答案:B
難度:簡單0.704819
統計:A(9),B(351),C(23),D(83),E(0)

用户評論

【用戶】Mini Chu

【年級】高三下

【評論內容】(一)工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 繼續性工作之輪班方法。  (二)工資之標準、計算方法及發放日期。  (三)延長工作時間。  (四)津貼及獎金。  (五)應遵守之紀律。  (六)考勤、請假、獎懲及升遷。  (七)受僱、解僱、資遣、離職及退休。  (八)災害傷病補償及撫卹。  (九)福利措施。   (十)勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。  (十一)勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。  (十二)其他。

【用戶】張洺慈

【年級】國三下

【評論內容】勞動基準法-9工作規則