問題詳情
23.依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？
(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效
(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則
(C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工
(D)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 60 日內報請當地主管機關核備
參考答案
答案：D
難度：適中0.666667
統計：A(0),B(1),C(0),D(2),E(0)
用户評論
【用戶】123
【年級】幼稚園下
【評論內容】雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。