【評論主題】39.無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少為職工福利金？ (A)0.01 (B)0.1(C)0.15 (D)0.3
【評論內容】第三條（無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源）
【評論主題】36.下列事項非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？ (A)工會之聯合、合併、分立或解散 (B)工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方法 (C)會內公共事業之創辦
【評論內容】工會會員大會或會員代表大會，應有會員或會員代表過半數出席，始得開n會；非有出席會員或會員代表過半數同意，不得議決。但前條第一項第一n款至第五款之事項，非有出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議n決。下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：n一、工會章程之修改。n二、財產之處分。n三、工會之聯合、合併、分立或解散。n四、會員代表、理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、n 監事會召集人之選任、解任及停權之規定。n五、會員之停權及除名之規定。n六、工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方n 法。n七、事業報告及收支決算之承認。n八、基金之運用及處分。n九、會內公共事業之創辦。n十、集體勞動條件之維持或變更。n十一、其他與會員權利義務有關之重大事項。n前項第四款之規定經議決訂定者，不受人民團體法及其相關法令之限制。n會員之停權或除名，於會員大會或會員代表大會議決前，應給予其陳述意n見之機會。
【評論主題】29.工會法第 35 條第 2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列那一種？ (A)解僱 (B)降調 (C)減薪 (D)其他不利益待遇
【評論內容】雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：n一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒n 絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。n二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。n三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用n 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。n四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之n 待遇。n五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。n雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者n，無效。
【評論主題】23.依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？ (A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效 (B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其
【評論內容】
雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
【評論主題】18.就業服務法中所稱之長期失業者，以下之敘述何者為非？ (A)指非自願性離職者 (B)指連續失業期間達一年以上 (C)指辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上 (D)指於最近一個月內
【評論內容】
長期失業者：指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日 前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立 就業服務機構辦理求職登記者