問題詳情

二、何謂人體熱平衡方程式（Equation of Human Thermal Balance）？（10 分）人因工程師針對作業環境設計時，如何施行熱防治？（10 分）

參考答案

答案：B
難度：適中0.643005
統計：A(2041),B(6214),C(484),D(924),E(1) #
個人：尚未作答書單：雙因子理論、Porter‧Lawler 的「工作動機模式」

用户評論

【林貫華】評論

過去的人群關係學派觀點，認為快樂或滿意的員工將會導致良好的工作績效表現。然而Porter - Lawler 模型的觀點正好相反，他們主張良好的績效表現才會引起員工的滿意，其特性如下：一、投入與努力並不等於績效與滿意二、組織的績效與個人的滿意並非相等三、動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」 ，共同影響個人的滿足感四、此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」

【心如止水】評論

三需求不是McClelland嗎?