【萬家香】評論
全人 無所不會的人
【Lavanilla】評論
全知觀點
【stone】評論
公共組織的管理、政治、法律途徑z理論組織文化的特徵:1.長期雇用:使員工具有安全感,其核心價值強調「組織效命」2.緩慢的升遷率:經由多種功能角色的歷練,使員工擴大其工作經驗,其核心價值著眼於「生涯取向」3.參與的與職識的決策:透過公開的溝通取得價值的共識4.對團體的決定人人負責。培養信任與相互支持的價值,強調團體忠誠。5.全局取向:強調「全人」的觀點,而非個人的工作角色。符合平等主義的精神