問題詳情

Write down ANY 5 of the NAMES of these super heroes or heroines mentioned in the article (NOT their secret identity’s, please).


【題組】

76.For breakfast, I like to have sunny side-ups or scrambled eggs, not bled ones. They may be too hardafter cooked in hot waterfor too long.

參考答案

答案:D
難度:簡單0.830746
統計:A(362),B(111),C(83),D(2729),E(0) #
個人:尚未作答書單:性別工作平等法§12 27 38、性騷擾之損害賠償責任、申訴與罰則、性別工作平等法的申訴救濟過程

用户評論

【用戶】MR邊際收益 MC邊際成本

【年級】大一上

【評論內容】第 34 條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序,提起訴願及進行行政訴訟。前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。

【用戶】楊茱蓉

【年級】高一下

【評論內容】性別工作平等法 之申訴救濟處理過程軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定 勞工階級申訴事由: 生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假申訴方法1.可向地方主管機關申訴2.向中央主關機關申訴 中央收到申訴案件 或發現有以上違反情事起七天內 移送地方主管機關3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查 並得依職權對雙方當事人進行協調 申訴事由:1.招募 甄試 進用 分發 配置 考績 升遷 的性別歧視2.退休 資遣 離職 及解雇性別歧視3.受雇三十人以上 要制定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法3.雇主拒絕生理假 產假 陪產假 育嬰留...

【用戶】Ya Ya Chou

【年級】大三上

【評論內容】對於地方主管機關所為的處分有異議時向中央主管機關的"性別工作平等會"申請"審議"或提起"訴願"

【用戶】airforce1

【年級】大一下

【評論內容】向地方主管機關 非地方政府