【吃得苦中苦，方為人上人】評論

1960年代，系統論者認為，組織不應再被視為「封閉的系統」（closed system），而是一種「開放的系統」（open system）。此一時期的理論要點為：(一)組織是一個外在環境系統中的「開放系統」：開放系統的組織理論認為，組織和環境的動態關係是交互影響的，組織能自外界接受各種輸入（資源、能源、資料消息等），然後加以轉換（transformation）而輸出。因此，組織是一個環境中的開放系統。(二)組織具有界限性：由於組織是一個開放系統，因此，組織與外在環境系統之間便形成所謂的「界限」。組織的界限具有三項功能：1.「過濾」的功能：組織自外界輸入它所需要的東西，界限准許組織所需要的東西進入，排除不需要的東西於組織之外，使得組織可以有效...

【Linda Lee】評論

「界限」1.與外環境區隔  2.可滲透、具過濾的功能  3.確定了組織的活動範圍

【我要考中】評論

依據開放系統理論的觀點，下列何者為組織的任務環境因素？ (A)法律體制因素 (B)文化環境因素 (C)人口特質因素 (D)競爭者因素 答案：D 整合理論時期（1960至今）：又稱之為『系統理論時期』，係1960年代所發展出來的管理理論，以系統分析的理論與方法為基礎，以整合『傳統理論時期』與『修正理論時期』的優點，並彌補其共同的缺點，其採『開放系統』的觀點來研究組織管理，因考量到外在環境因素，使行政學的研究得以大放異彩。(一)  環境系統理論：代表人物：卡斯特（Kast）與羅森威（Rosenzweig），代表著作『組織與管理』，其認為環境系統可分為兩大類：1.一般（社會）環境：其以最廣義的觀點來看，凡是組織系統界限以外的各種事務皆屬於組織...