問題詳情

11. 依照Hersey & Blanchard 的領導生命週期理論,能力不足但有意願工作的員工,管理者應採取何種領導方式?
(A)推銷式領導
(B)參與式領導
(C)告知式領導
(D)授權式領導

參考答案

答案:A
難度:簡單0.739263
統計:A(2668),B(540),C(373),D(28),E(0)

用户評論

【用戶】SC Huang

【年級】國三下

【評論內容】S1:告知式領導directing--沒能力沒意願(高領導行為/低支持行為)S2:推銷式領導coaching--能力不足但有意願 (高領導行為/高支持行為)

【用戶】relita0322

【年級】國三上

【評論內容】前面任務後面關係一直瘦,(低低授, 授權)瘦豬哥,(參低高,參與)裝可愛,東西推高高,(推銷)狗咬豬,(告高低,告知)

【用戶】走自己的路

【年級】大一上

【評論內容】我的記法,記太多口訣會忘記先看任務、再看關係告知(命令)型領導:高任務 & 低關係導向 (很難的事情,我不想教,你不會,就照我說的做)推銷型領導:高任務 & 高關係導向(很難的事情,我來教->培養推銷能力)參與型領導:低任務 & 高關係導向(不難的事情,我陪你->加強參與意願)授權型領導:低任務 & 低關係導向(不難的事,我不理你,你能做,我就授權)

【用戶】喵喵e

【年級】大二上

【評論內容】想做但沒能力做,就慫恿(推銷)她試試看,可以增加能力