問題詳情
藉由主管與部屬之間，共同設定工作目標、進行工作績效檢討的管理方式為哪一種？
(A)品質管理
(B)目標管理
(C)績效管理
(D)生產管理
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.910879
統計：A(64),B(5417),C(446),D(20),E(0)
用户評論
【用戶】吳秋蘭
【年級】國三下
【評論內容】績效管理績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結果及其過程中可評價的行為表現 所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上，通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理方法。績效管理的目的在於通過激€發員工的工作熱情和提高員工的能力和素質，以達到改善公司績效的效果。目標管理藉由主管與部屬之間，共同設定工作目標、進行工作績效檢討的管理方式
【用戶】吳秋蘭
【年級】國三下
【評論內容】相關資料http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86
【用戶】吳承育
【年級】高二上
【評論內容】彼得杜拉克提出的目標管理（MBO）的定義就是題目所講的。