問題詳情

17. 若有位員工遲到,而且其他所有走相同路線上班的員工也都遲到,則人資主管可將該員工之遲到行為視為下列何者?
(A)自利偏差
(B)月暈效應
(C)歸因理論內在歸因
(D)歸因理論外在歸因

參考答案

答案:D
難度:非常簡單0.891
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用户評論

【用戶】sarhu0510

【年級】高一下

【評論內容】歸因理論著重的是個人對於過去行為和結果之...

【用戶】K

【年級】高三上

【評論內容】補充:自利性偏差:人們通常將自己的成功歸因於自己的人格特質,而將自己的失敗歸因於環境影響。月暈效果:是指人們對他人的認知首先根據初步印象,然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。

【用戶】112一定上榜!!!

【年級】高二下

【評論內容】1.基本歸因錯誤:指人們在評估他人的行為時,即使有充分的證據支持,但仍總是傾向於低估外部因素的影響,而高估內部或個人因素的影響2.自我服務偏見(self—serving bias):指個體傾向於把成功歸因於內部因素(如能力或努力),而把失敗歸因於外部因素(如運氣)3.判斷他人時常走的捷徑:選擇性知覺(Selective Distortion):指觀察者依據自己的興趣、背景、經驗和態度進行的主動選擇月暈效應:指根據個體的某一種特徵(如智力、社會活動理、外貌),從而形成總體印象對比效應:指對一個人的評價並不是孤立進行的,它常常受到最近接觸到的其他人的影響刻板效應:指人們在頭腦中把形成的對某些知覺對象的形象固定下來,並對以後有關該類對象的知覺產生強烈影響的效應首因效應:人對人的知覺中留下的第一印象能夠以同樣的性質影響著人們再一次發生的知覺

【用戶】強尼

【年級】高二下

【評論內容】個人解題:此題考的是歸因理論可以從三個構面去判斷1.情況特殊性 2.團體共同性 3.團體一致性本題中說一個員工遲到,而且其他員工也都出現遲到的現象,代表團體共同性高,應該歸因於外部因素至於自利偏差則是屬於歸因理論的謬誤,指的是成功歸於自己,失敗歸因於外在因素

【用戶】sarhu0510

【年級】高一下

【評論內容】歸因理論著重的是個人對於過去行為和結果之...

【用戶】K

【年級】高三上

【評論內容】補充:自利性偏差:人們通常將自己的成功歸因於自己的人格特質,而將自己的失敗歸因於環境影響。月暈效果:是指人們對他人的認知首先根據初步印象,然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。

【用戶】112一定上榜!!!

【年級】高二下

【評論內容】1.基本歸因錯誤:指人們在評估他人的行為時,即使有充分的證據支持,但仍總是傾向於低估外部因素的影響,而高估內部或個人因素的影響2.自我服務偏見(self—serving bias):指個體傾向於把成功歸因於內部因素(如能力或努力),而把失敗歸因於外部因素(如運氣)3.判斷他人時常走的捷徑:選擇性知覺(Selective Distortion):指觀察者依據自己的興趣、背景、經驗和態度進行的主動選擇月暈效應:指根據個體的某一種特徵(如智力、社會活動理、外貌),從而形成總體印象對比效應:指對一個人的評價並不是孤立進行的,它常常受到最近接觸到的其他人的影響刻板效應:指人們在頭腦中把形成的對某些知覺對象的形象固定下來,並對以後有關該類對象的知覺產生強烈影響的效應首因效應:人對人的知覺中留下的第一印象能夠以同樣的性質影響著人們再一次發生的知覺

【用戶】強尼

【年級】高二下

【評論內容】個人解題:此題考的是歸因理論可以從三個構面去判斷1.情況特殊性 2.團體共同性 3.團體一致性本題中說一個員工遲到,而且其他員工也都出現遲到的現象,代表團體共同性高,應該歸因於外部因素至於自利偏差則是屬於歸因理論的謬誤,指的是成功歸於自己,失敗歸因於外在因素