問題詳情

34.把課程編列成容易教、容易測量的目標,以測驗學生的成就和教師的表現,使得教師逐步面臨喪失技能(de-skill)的情境,對於如何教學與教學內容不再具有控制權。這是哪一種組織管理思想對教師自主所帶來的衝擊?
(A)泰勒主義
(B)寡頭鐵律
(C)後彼得定律
(D)後現代主義

參考答案

答案:A
難度:適中0.588889
統計:A(53),B(9),C(9),D(19),E(0)

用户評論

郭沛緹】評論

「De-skill」指的是原本具備的能力減少了。以往遇上新課程,老師會用運自己的分析能力來設計課程,但現在教科書也會將課程的短、中、長目標、如何進行課程、會看到那些具體的成果都先編寫好,因此漸漸就會產生老師在設計課程上的「de-skill」 泰勒主義:將課程的目標細分,如同泰勒化分工,讓目標一目了然。寡頭鐵律:是指當體制發展越龐大時,權力有越向高層、少數人集中的傾向。後彼得定律:在一個等級制度中,每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。後現代主義:是一個從理論上難以精準下定論的一種概念,因為後現代主要理論家,均反對以各種約定俗成的形式,來界定或者規範其主義。後現代主義比較像是要所有以前的定論都要打破引用自...

Chris Tan】評論

「泰勒主義」(Taylorism)強調科學化管理(目標導向-容易測量的目標)有固定的處理模式和固定的標準。可能導致老師只要照本宣科,對於教學內容及方法沒有參與的權限。

choco pie】評論

補充後現代=反傳統的意思.觀點強調多元、差異、不確定性與相對性,反對整體性、同一、絕對與不變性。由此觀之,下列何者較不可能是後現代觀點的教育主張? (A)發揚啟蒙理性  X(B)注重新住民的文化 (C)反集權傾向的教育作為(D)發揮關懷「他者」的道德精神