【Ivy】評論
Tuckman的五階段發展模式:(一)形成階段=定向階段(forming stage)從個人身份轉變到團隊成員身份的過渡時期，團體成員互相不熟識，因此這一階段工作重點在於建立安全感與信任感。(二)風暴階段=衝突階段(storming stage)僅是團體成長中的轉換時期，團體成員互相適應、磨合後，可能會形成次級小團體，暫時的妥協，有些會選擇離開。因此，團體工作者應學會如何坦承開放、公正無私地面對團體的衝突現象，並適當排解衝突。(三)規範階段=凝聚階段(norming stage)衝突處理得當，成員會嘗試去.....看完整詳解
【111-1社工師高分上岸】評論
團隊發展五階段過程與策動之道★★★★：...
【Chih-sheng】評論
成員考量是否投入團體，認同團體目標是在團體前的階段，剩下三個都是團體已經開始後的階段才會發生。