【Annie Lee】評論

最佳解!上榜 大二下 (2012/09/19 21:52):讚2人參參http://blog.xuite.net/kc6191/study/15405418-%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%96%87%E5%8C%96 組織文化的類型 Cooke and Lafferty以窮盡原則將組織文化分成十二個類別：一、人道關懷的文化(humanistic-helpful culture) 此類文化鼓勵組織成員積極參與組織事務，並相當重視團體中的個人。組織希望成員間能有開放、支持的、建設的互動。在此文化之下，組織成員的積極投入與成長，是促進組織效能的主要動力。 二、高度歸屬的文化(affiliative culture) 此類文化強調組織成員的人際關係，希望組織成員對其所屬工作團體能有相當的認同、友善的態度、開放的心胸與強烈的滿足感。...

【顏嫥妤】評論

怎麼這麼多種@@

【許霸】評論

這老師沒教耶@@

【Bao-Yuan Liu】評論

規避錯誤的文化(avoidance culture)此類文化是利用懲罰的機制來約束成員的行為，易言之，有錯必罰，若表現優良，則理所當然。如此一來，自然養成「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的心態