【泰瑞】評論
勒溫的衝突類型理論雙趨衝突：這是指一個人同時要達到兩個相反的目標，由於目標背道而馳，難以同時達到，從而引起內心衝突。在解決這類衝突時，必須採取放棄其中一個目標，或者同時放棄兩個目標，以便追求另一個折衷目標等方式。不知道是不是跟這個有關係？
【Doris Hsu】評論
在早期管理心理學衝突研究中，最具影響的是著名心理學家庫爾特·勒溫(Lewin)於1930～1940年代開展的研究。Lewin按照衝突中相互接近與迴避等兩種傾向的不同組合，劃分出“人內衝突”的各種類型。以下是這些衝突類型及其特點。 (1)接近—接近型衝突。這是指一個人同時要達到兩個相反的目標，由於目標背道而馳，難以同時達到，從而引起內心衝突。在解決這類“人內衝突”時，必須採取放棄其中一個目標，或者同時放棄兩個目標，以便追求另一個折衷目標等方式。 (2)迴避—迴避型衝突。這是指當一個人面臨需要同時迴避的目標時所產生的衝突類型。在這種情況下，人們往往會設法擺脫這種困境。在許多情況下，客觀條件卻使人難以擺脫這種處境，因而陷...
【呂佳欣】評論
Lewin的拓樸心理學