問題詳情

三、請回答下列二小題：
【題組】⑴A 公司從事毛巾生產並同時經營毛巾觀光工廠，共僱用了 40 名勞工。近來因訂單與遊客激增，A 公司經常要求員工延長工作時間。A 公司之勞工未依法組織工會，A 公司亦未舉辦勞資會議。由於 A 公司有許多員工家有幼兒，A 公司此舉造成許多員工的困擾，A 公司對無法配合加班之員工態度十分強硬，表示其若無法配合加班，則請另謀高就。勞工甲因連續 10 次無法配合加班而被 A 公司解僱，因而發生爭議。請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10 分）

參考答案

答案：C
難度：簡單0.89879
統計：A(156),B(160),C(4085),D(144),E(0) #
個人：尚未作答書單：非正式組織之特性

用户評論

【敏兒】評論

非正式組織的正功能：1.維護團體的觀念2.提供人員社會滿足感3.安定正式組織4.解決正式組織中不便或無法解決的問題5.社會控制6.迅速建立溝通網7.分擔正式組織主管人員的責任，減輕其責任8.彌補正式命令之不足9.使員工的挫折得到發洩10.制衡正式組織的管理者之濫權非正式組織的反功能：1.抗拒變遷：反對改變。非正式組織受到組織內傳統文化或習慣的影響，形成堅強團體，固不易變遷。一般而言抗拒改變的原因有三：1.1.不方便因素1.2.經濟因素1.3.恐懼控制的加強2.角色衝突：人員在正式組織中扮演達成目標的角色，而在非正式組織中又扮演另一角色，形成角色衝突。3.傳播謠言：因為非正式組織溝通頻繁且無限制，成員無所不談，謠言很容易形成。4.強求...

【Wu Min Chen】評論

為什麼是C

【楊英弘】評論

因為是反功能<