【用戶】Veronica Liu
【年級】國二上
【評論內容】胡蘭奇(French)與貝爾(Bell)認為組織發展具有以下特性：(1)組織發展是一種持續進行的交互影響過程。(2)組織發展是一種應用行為科學的形式。(3)組織發展是一種變革過程中的規範性再教育策略。(4)組織法展從系統途徑處理組織問題。(5)組織發展是一種以資料為基礎的計畫性變革途徑。(6)組織發展以實際經驗為基礎。(7)組織發展強調目標設定與目標規劃。(8)組織發展的活動以完整工作團隊為焦點。
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】就學者傅蘭琪（W. French）的看法，組織發展是組織更新的一種長遠努力，並具有多項的特性，下列所述何者為非？(A) 組織發展是一種互動的過程(B) 組織發展是應用自然科學的一種形式(C) 組織發展是一種再教育的策略(D) 組織發展是以經驗為基礎ANS : (B)~解析 :依傅蘭琪（French）等在《組織發展》一書所指出者，「組織發展」的「特性」如下 :一、「組織發展」的「目的」在使「各種彼此關聯」的「組織成分」，「共同運作」，向著「目標」而「邁進」:(一)「組織發展」的「過程」是一種「動態的行為」與「變動的行為」，如 :1.「人員」學習了「新的技術」，可能「遺忘」了「舊的技術」；2.「問題解決」了，「新的問題」隨之而生。(二) 因此「組織發展...