【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】以下何者是費德勒 ( Fiedler ) 權變領導理論的情境因素?(A) 工作結構(B) 部屬特性(C) 部屬知覺(D) 工作條件 ANS : (A) ~解析 : 「領導理論」:「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency LeadershipTheory / ContingencyModels of Leadership ) : 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 (Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與其「部屬」的...
【用戶】Nadia Chang
【年級】高一上
【評論內容】關鍵字整理-自3F龜龜: 費得勒的權變理論.(1)LPC量表:工作任務導向vs關係導向.分數高者以民主式和體諒型的關係導向為主(2)職位權力vs任務工作結構vs上下關係(3)弗洛姆-領導參與研究(4)不存在普遍適用(5)情境(6)與部屬互動型態